2017年10月25日，大盛微電科技股份有限公司人力資源部組織進行了新員工試用期答辯會。此次答辯有助于進一步考察新入職畢業生的工作情況，助力新入職員工梳理工作總結，以便更好的姿態融入團隊，快速從校園人到大盛微電人的轉變。
公司領導表達了對新員工的熱烈歡迎，新員工首先介紹了個人情況、試用期內工作情況、不足和未來規劃和對公司的建議，隨后由管理、研發、技術、工程、營銷等多個崗位的專家評委對發言進行了提問和點評，并在充分了解新員工個人情況的基礎上，有針對性的對其未來的職業規劃、成長方向、學習方法提出建議。
大盛微電從2016年開始實行試用期答辯制度，現已有40余名員工通過答辯正式走上工作崗位。試用期答辯制度是大盛微電重視內部人才的培養，努力搭建提升平臺的一項措施。新員工通過試用期答辯理清了工作思路，縱向找準方向，橫向比較不足，促進了自我成長；由專家評委憑借經驗對員工發展提出建議，幫助員工發展；同時公司領導也通過答辯對新員工情況進行摸底，挖掘人才潛力，為大盛微電的未來發展積蓄儲備力量。